Prawnik radzi. Gdy firma chce zlikidować nagrody jubileuszowe
Na pytanie Czytelnika odpowiada Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze.
- Zmieniliśmy układ zbiorowy pracy poprzez likwidację nagród jubileuszowych. Wręczyliśmy pracownikom wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania. Czy pracownikowi będącemu dwa lata przed emeryturą można wręczyć takie wypowiedzenie zmieniające?
- Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury - art. 39 Kodeksu pracy. Zakaz ten dotyczy również wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Jednak w art. 43 Kodeksu pracy jest wyjątek od tej zasady i tak pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi o którym mowa w art. 39 kp. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której pracownik należy. A zatem pracodawca w tej sytuacji ma prawo złożyć pracownikowi takie wypowiedzenie zmieniające.